Targobank Erfahrungen Forum

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Targobank Erfahrungsbericht 1 tschaessie am Einer der Hauptgründe für die Eröffnung war eine Empfehlung durch einen Verwandten, weil ich eine Bank suchte, die keine Kontoführungsgebühren erhebt.

Das ist bei dem Gehaltskonto der Targobank der Fall. Targobank Erfahrungsbericht 2 Rezessor am Ich wurde aufgefordert, die Legitimation zu wiederholen.

Daher ging ich zur Targobank Erfahrungsbericht 3 0grat am Kurz darauf habe ich nämlich auch eine kostenfreie Kreditkarte von meiner Hausbank bekommen und die andere nicht mehr verwendet.

Ich gehe davon Targobank Erfahrungsbericht 4 Bennalin am Die Unterlagen waren auch schnell da, nach nicht mal einer Woche. Das Onlinebanking funktioniert meines Erachtens Targobank Erfahrungsbericht 5 Xodarap93 am Die Kontoeröffnung liegt schon viele Jahre zurück und war zu dem Zeitpunkt vergleichbar mit anderen Kontoanbietern.

Weitere Details und Vergleiche kann ich zu diesem Punkt mit dem heutigen Stand nicht mehr machen. Das Onlinebanking funktionierte dabei ohne Probleme.

Ich arbeitete mit einem TAN-Block. Es wurden aber Targobank Erfahrungsbericht 6 Platoon am Targobank Erfahrungsbericht 7 tommy am Ich hatte vor ca.

Den Termin dort hatte ich telefonisch ausgemacht und musste erstmal eine Viertelstunde warten, bevor ich beim Kundenberater rankam. Auch wenn die Konditionen und das Procedere für mich klar und verständlich waren, dauerte die Eröffnung ewig lange, bestimmt eine Stunde.

Es wurden alle möglichen Die Targobank ist eigentlich ein guter Arbeitgeber mit vielen Leistungen, jedoch lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit mit Veränderungen, von Agilität ist leider nichts zu sehen.

Viele Projekte wie Mitarbeiter sollen nur den Schein bewahren wirkliche Änderungen sind nicht da und werden auch vom Management nicht getragen.

Es wird viel zu viel getan um neue Mitarbeiter zu gewinnen statt die vorhanden und guten zu halten. Es wird nur nach zahlen geschaut und nicht nach anderen Qualitäten der Mitarbeiter.

Die Atmosphäre an sich ist im Team gut schwierig wird es oft mit Führungskräften die leider zu oft kein Menschliches know how mitbringen- Die Zahlen stehen vor dem Menschen.

Im Vertrieb gibt es kein Work-Life-Balance. Fast täglich Uhr. Man fühlt sich schnell als austauschbar und unwichtig. Leider gibt es unglaublich viele Verschiedene Arten der Führung.

Teilweise wird man täglich mit Mails oder Kontrollen bombardiert doch dann gibt es wieder andere Führungskräfte die es dem Mitarbeiter ermöglichen sich selbst zu entfalten.

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird von Oben nach Unten diktiert kein Miteinander gewünscht. Im Vertrieb ist der Job täglich gleich nur die Kunden sind andere.

Es gibt keine Veränderungen im Alltag. Trotz einiger Verbesserungsvorschlägen freue ich mich, dass Sie auch mit vielen Aspekten Ihres Arbeitgebers zufrieden sind.

Sie schreiben, dass bei uns im Unternehmen die Zahlen an oberster Stelle stehen. Natürlich haben wir als Unternehmen Ziele, um unsere Position langfristig am Markt zu sicher.

Und unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich diese Ziele auch zu erreichen und Ihre Teams entsprechend zu leiten und zu motivieren.

Aber dennoch ist uns das Wohl unserer Mitarbeiter nicht weniger wichtig! Sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben, können Sie sich gerne an Ihren Personalreferenten wenden- auch in Bezug auf Ihre potenzielle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für die meisten gut zu bewältigen. Da geht mehr. Durch die momentanen Veränderungen und die Entfernung rückt das Team eher auseinander als zusammen.

Ältere Kollegen erhalten Aufgaben, welche nicht mehr zu bewältigen sind z. Lässt sehr zu wünschen übrig. Keine Rücksprachen oder Abstimmungen mit Mitarbeitern.

Setzt Vorgaben um. Empathie fehlt. Wertschätzung und Anerkennung fehlt. Zeitnahe Kommunikation findet nicht statt. Durch immer mehr Schnittstellen gehen die Herausforderungen an den Aufgaben verloren.

Der Entscheidungsspielraum wird stark eingeschränkt. Es tut mir leid zu lesen, dass sie aktuell in Ihrem Job so unzufrieden sind.

Unser Marktumfeld verändert sich stetig, was interne Veränderungen notwendig macht. Wir sind gefordert moderner, effizienter und digitaler zu werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und weiterhin attraktiv als Arbeitgeber zu sein.

Wir sind überzeugt, dass die vorgenommenen Veränderungen auf diese Ziele einzahlen. Natürlich liegt uns bei allem, was wir tun, das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen und diese mitzunehmen.

Deshalb ist Ihr Feedback für uns wichtig und wertvoll. Wir würden uns freuen, wenn Sie den anstehenden Neuerungen eine Chance geben.

Lassen Sie uns hierbei gemeinsam den Weg gehen und in den persönlichen Austausch übergehen. Daher auch meine direkte Bitte an Sie: Lassen Sie uns offen dazu kommunizieren.

Natürlich werden wir Ihr Anliegen vertraulich behandeln. Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen quer zu entwickeln, Veranstaltungen für Mitarbeiter.

In anderen Unternehmen wird es den Mitarbeitern frei gestellt, ob sie ins Büro kommen wollen oder haben ihre Mitarbeiter bis mindestens Ende des Jahres ins Home Office geschickt.

Die Bank begründet dieses Vorgehen in keinster Weise. Dieses Verhalten hat bei mir meine finale Entscheidung gefestigt, mich nach Corona von der Bank zu lösen.

Denn hier scheint das Misstrauen und Festhalten an längst überholten Arbeitsmodellen mehr Gewicht zu haben als die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Ich finde es unglaublich schade, da die Bank viel Potential dazu hat, zufriedene und loyale Mitarbeiter zu binden.

Gute Beispiele sind z. Modernisierung der Führungsstruktur und Mentalität. Ich habe in 3 Bereichen der Hauptverwaltung gearbeitet und viele Bereiche der Bank im täglichen Geschäft kennen gelernt.

Zum Teil erlebe ich ein vertrauensvolles Miteinander. Mit meinen Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden. Es gibt allerdings zwei Punkte Abzug, da kein Home Office erwünscht und möglich ist.

Es hängt vom Bereich ab, ob Mitarbeiter gefördert werden. In meiner ersten Abteilung durfte ich ein externes Training meiner Wahl besuchen.

Man darf lediglich an von der Bank selbst durch geführten Workshops teilnehmen, die aber eher oberflächlich gestaltet sind. Mit einzelnen Personen gibt es einen sehr guten und fast freundschaftlichen Zusammenhalt.

Leider gilt das nicht auf Team- oder Bereichsebene. Ich habe in meiner mehrjährigen Zeit bei der Bank durchaus kompetente Führungskräfte kennen gelernt und zum Teil auch selbst gehabt.

Allerdings ist dies ein sehr kleiner Teil im Unternehmen. Die Führungskultur ist durch starre Hierarchien, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, chaotische und zum Teil widersprüchliche Arbeitsaufträge geprägt.

So empfinden es auch viele Kollegen aus anderen Bereichen. In den letzten Jahren haben sich die Bedingungen verschlechtert. Nach einigen Umzügen sind die Arbeitsplätze deutlich verkleinert worden.

Konzentration ist bei voll besetztem Büro fast nicht möglich. Oft suche ich mir ein freistehendes Büro. Den Stresspegel, die Raumluft und Krankenstand im Büro kann man sich leicht ausmalen.

Ein Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen werde, wenn es auch zukünftig keine Home oder Flex Office Möglichkeiten geben wird. Führungskräfte halten Mitarbeiter an der kurzen Leine.

Man erhält unzureichende Informationen über Aktivitäten im eigenen Bereich und so gut wie keine Info über andere Projekte in der Bank.

Corona: die Bank spart mit Informationen sowohl zu Infektionsfällen als auch zum weiteren Vorgehen bzgl. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.

In anderen Branchen kann man mehr verdienen, dafür hat man geregelte Arbeitszeiten und einen vergleichbar sicheren Arbeitsplatz. Bringt man als Frau sachliche Kritik an, wird man von seinen Führungskräften als kompliziert und negativ abgestempelt.

Man solle doch entspannter werden. Sollte den Führungskräften zu denken geben, wenn alle Frauen aus dem Bereich so bewertet werden.

Als einzige Frau in einem männlich dominierten Team darf ich mir auch zum Teil grenzwertige Sprüche über Frauen anhören.

Ist ja alles nicht so ernst gemeint. Neue Projekte und Abwechslung sind ausreichend gegeben. In der Bank kann man sich durch verschiedene Bereiche bewegen und weiter entwickeln.

Leider wird das Ganze durch schlechte Führungskräfte und Arbeitsbedingungen getrübt. Vielen Dank für Ihre ehrliche und sachliche Bewertung.

Die Bank nimmt die aktuelle Krisenzeit natürlich zum Anlass, um bestehende Arbeitsstrukturen zu hinterfragen und für die Zukunft zu optimieren.

Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie uns als Arbeitgeber noch eine Chance geben. Ich kann Sie nur aufrufen, sich zusätzlich mit ihren zuständigen Personalreferenten in Verbindung zu setzen, um den von Ihnen genannten Umgang im Team zu thematisieren- Denn wir als Arbeitgeber legen Wert auf eine Begegnung auf Augenhöhe, unabhängig des Geschlechtes.

Man fühlt sich als Arbeitnehmer sicher und von Krisen wie diese nicht betroffen. Das eher neue MA eingestellt wurden als die MA die beständig sind zu belohnen.

Viel viel mehr die Mitarbeiter die vieles leisten fördern und mit monatlichen Zahlungen belohnen als Mitarbeiter einstellen nur damit sie eingestellt sind und Kosten verursachen.

Super Kollegen, mit denen man auch privat etwas unternehmen kann. Ich denke zu der Zeit von Citi hat die Bank sehr viel gelittet.

Aktuell haben wir Deutschlandweit ein Standing, welches andere Banken beneiden. Für junge Leute ist dies ein sehr guter Job um das maximale zu geben.

Hat man eine Familie ist das nicht unbedingt der Beste Job, da man meistens nicht pünktlich rauskommt. Dennoch gibt es von mir 4 Sterne, da unsere Führungskräfte dafür sorgen, dass wir zeitnah unsere Überstunden abbauen.

Interne Studium Freie Weiterbildungsmöglichkeit ist gegeben. Jeder der Wille und Ergeiz hat wird belohnt. Nichts gibt es geschenkt. Auch mit Studium wird eine Unterstützung gewährt.

Neuen Mitarbeitern wird das nicht unbedingt gewährt, und falls ja zu niedrigeren Leistungen. Der Bonus wird von Jahr zu Jahr immer weniger.

Ältere Mitarbeiter halten weniger aus als junge belastbare Mitarbeiter. Dennoch wird bei der Einstellung nach meinem Kenntnisstand nicht nach Alter differenziert, sondern nach Qualifikation und Wille.

Unsere Führungskräfte stellen sich vor uns wenn wir Sie brauchen und wir stehen hinter ihnen, wenn Sie uns brauchen. Es wird klar Person und Funktion getrennt und man kann sachlich Konflikte lösen.

Die Technik kann manchmal besser sein. Systemabstürze haben abgenommen, dennoch ist ab und zu mal ein Tag das System komplett down.

Problematisch sind die Recyler, die sind sehr anfällig. Eine Sache die Lobenswert ist, sobald man ein Problem hat hilft einem die HelpDesk Abteilung sehr gut und kümmert sich auch um technische Probleme.

Morgens ein Ticket schreiben, Mittags ist der Kollege schon da. Wichtige Informationen der Bank kommen manchmal zu spontan. Zum Beispiel: Ab morgen gibt es eine Änderung für das System.

Ansonsten konzentriert sich mein Arbeitgeber auf das Wesentliche bei der Kommunikation. Hier wird nicht unterschieden, ob Frau oder Mann, ob Deutsch oder Ausländer.

Alle sind gleich. Jeder der Ambitionen zeigt und einen ehrgeizigen Willen hat der wird belohnt. Durch den sehr abwechslungsreichen Job hat man unter dem Tag so viele Aufgaben, sodass es einem nie langweilig wird.

Manche Dinge macht man gerne, andere wiederum nicht. Hierbei überwiegen die Dinge die man gerne tut, daher ist hier definitiv zu sagen, dass es interessant ist.

Jeder der Wille und Ergeiz hat wird belohnt. In anderen Branchen kann man mehr verdienen, dafür Beste Spielothek in Arzla finden man geregelte Arbeitszeiten und einen vergleichbar sicheren Arbeitsplatz. Bergfürst Erfahrungen. Die Angestellte am Schalter wirkte ein wenig überheblich und ich fühlte mich auch nicht besonders wohl Lotto 04.02.17 dieser Unterhaltung. Wie schnell passiert es, neues Auto, die bevor Beste Disco Stuttgart Hochzeit und ein zu geringer Verdienst. Wieviel Haus kann ich mir leisten? Als nach 4 Werktagen der Betrag immer noch nicht auf dem Konto war, wurde uns durch Nachfrage sehr pampig Mittelstands Und Wirtschaftsvereinigung, dass ja noch Unterlagen für die Beantragung des Kredits benötigt würden, wovon wir zu keiner Zeit in Kenntnis gesetzt wurden. This category only includes Гјberweisung Comdirect that ensures basic functionalities and security features of the website. Nach wenigen Schritten war der Deal soweit. Der Herr konnte meine eingegebenen Daten online einsehen und hat mit mir gleich einen Termin vereinbart, damit ich das Konto in der Filiale eröffnen konnte.

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3 Replies to “Targobank Erfahrungen Forum”

  1. Entschuldigen Sie, dass ich Sie unterbreche, aber meiner Meinung nach ist dieses Thema schon nicht aktuell.

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